如何根据不同行业来选择工作服面料以及有关工作服的规定有哪些?
在长期的工作服定做过程中总结出具体行业的特点和要求来使用合适的面料。以下跟成都工作服定制小编一起了解下如何根据不同行业来选择工作服面料，以及有关工作服的规定有哪些?
一、 如何根据不同行业来选择工作服面料，
1、公务制服：在国家、政府机关单位使用公务制服大都要求严谨、大方、庄重。在面料的选择上多用高支纱、含棉或含毛量高的CVC、细纺、贡丝锦、驼丝锦、华达呢、哔叽、麦尔登和马裤呢等。要求面料质地精良，吸湿透气性好。
2、金融制服：银行投资、证券业的服装。着装要求能体现出理性、严谨、一丝不苟的行业形象。这一行业属于知识密集型产业，工作大多是在办公室或柜台前。面料大多选用高支纱、含棉或含毛量高的混纺织物、纯棉斜纹布、棉麻交织、哔叽、薄花呢和板司呢等。面料要求高档，质地精良，手感舒适，轻薄透气，服用性好。
3、商业制服：这是有代表性的服务行业，时刻与消费者接触，直接体现了商场的风格、特色和档次。着装要求标志性强，便于顾客识别。面料的选择多以涤棉、仿麻、含毛量低的哔叽、鸵丝锦、混纺华达呢和巴迪呢等为主。面料要求质地细致，挺括，抗皱，不沾灰，便于洗涤和整理。
4、酒店制服：这是一个服务性行业，通常对于形象的独特性和美观性要求很高。对应这一行业使用的面料范围相对较宽，按照档次，经理级别的通常用CVC(维纶/棉混纺)、TC,(涤/棉混纺)，高支纱精纺毛料系列，如哔叽、华达呢、薄花呢等，要求面料挺括高雅，弹性好，质地精良。服务员多用含毛量低的面料或仿毛华达呢、哔叽、巴迪呢和化纤料等要求而料保型性好，抗皱，平挺。此外，一些有特色的而料如织锦缎，涤丝织物、提花面料和进口化纤等也经常使用。
5、校服：教育系统制服分为教师服装与学生服装两大类。教师在社会上和学生面前都是“为人师表”的楷模形象，要求庄重大方，亲切质朴。面料多选用CVC(维纶/棉混纺)、纯棉面料、含毛量中高的驼丝锦、哗叽、板丝呢等面料，要求舒适自然，吸湿透气性好。学生服装要体现出青春朝气的一面，适合他们这个年龄段活泼好动的特点，面料多选用TC(涤/棉混纺)、针织面料、含毛量偏低的哔叽、混纺华达呢和仿毛系列等，要求面料抗皱，耐磨经穿，保型性好，便于打理。
6、生产制造：工矿企业等劳动性服装，他们的服装要充分体现职业特点，注重实用性。面料的选择多以TC(绦/棉混纺)、涤棉/纯棉/帆布/(厚的就称为纱卡、薄的就称为细斜)、制服呢和工装呢等为主，还有经过特殊加工的防菌，抗辐射，防静电，防阻燃，防污防油，耐热防尘等专用面料。面料要求耐磨经穿，易于洗涤，抗皱，吸湿透气性好。
7、保险制服：这个行业有一定的特殊性，它的服装既要体现出沉稳可信的一面，又要舒适方便，亲切大方，适合出外拜访客户。面料多采用含棉或含毛量适中的混纺织物、棉麻混纺、哔叽、薄花呢或仿毛系列。要求面判挺括自然，舒适透气，抗皱，易于打理。
8、航空制服：这个行业对形象的高要求使它在整个制服系统中最具代表性，不仅要求典雅精致，还要充分体现出不同地域、不同民族的风格。面料多选用档次较高的真丝、绸类、涤棉、毛料、进口化纤和混纺等。面料要求质地精良，挺括，易于打理，有特色成都工作服定制。
二、有关工作服的规定有哪些?
1 如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。
2 劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。
3 劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款成都工作服定制。
4 从法理来分析：
如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用成都工作服定制。