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「成都工作服」设计中的“3宜”和如何让员工接

2021-05-12 06:46:35 47 分类:常见问题

  成都工作服设计中的“3宜”
  1、颜色宜少
 
  在员工工服设计中,颜色搭配可从企业VI颜色着手,强调与办公环境的整体统一性。在颜色种类上,应遵循宜少不宜多的原则。颜色选择上应自然协调。避免使用生活中不常用的颜色,例如大红、大紫、大绿等等。
 
  2、款式宜简洁大方
 
  职场中常常涉及商务接待和商务谈判,这些正式的场合,都需要突出员工专业、职业的形象,款式简洁大方的员工工服定制就能达到上述目的。职场非秀场,企业的预算有限,繁复的设计不值得推荐。同时设计时需考虑所有员工的身材结构,所以过于紧身的版型也不应采纳。
 
  3、宜时尚
 
  人们经常买新衣服,正反应了人们对美、对时尚追求的心理。对于一年中穿着频率高的单品,员工对其时尚性的期望更高。因此员工工服定制必须具备时尚性。小编经常看到网上很多员工抱怨企业的工服太丑,不想穿。可见工服是否时尚会影响员工的心情。时尚的定做工服,员工自然爱穿,穿上上班的心情都更好了,还能激起员工持续奋斗的热情。
  成都工作服定制如何让员工接受度更高
  1、让员工参与其中
 
  既然成都工作服装定做是给员工穿的,就应该让员工参与其中的过程,例如让员工参与设计选款,参与的过程亦是员工表达喜好的过程,符合大部分员工喜欢的工作服,自然接受度更高。
 
  参与成都工作服装定做,不仅能让员工深刻地了解企业文化,对企业归属感更强。同时能让员工有更强的主人翁意识,能够意识到工作服装定做是企业的福利,应该感谢企业。自然更乐意地接受工作服装。
 
  让员工参与成都工作服装定做,也相当于团队团建。团队成员在一起沟通讨论、发表自己的意见,可以拉近彼此之间的距离,增强团队的凝聚力。
 
  2、时尚性不可缺
 
  不论是车间工人,还是高档写字楼白领,都有对时尚、对美的追求。在工作中,职员自然也有对时尚的热衷。更何况定做工作服穿着时间长、穿着频率高。 相信工作服具备时尚潮流的特征。绝大多数的员工都会乐意接受成都工作服装定做。员工穿上时尚的工作服装,心情就会更好,工作效率还会有所提升呢。

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